KI-WEITERBILDUNG · PERSONAL · BIS ZU 100 % GEFÖRDERT
KI-Weiterbildung für Personalabteilung und Recruiting — vom Staat bezahlt.
Die Personalabteilung soll Fachkräfte finden, halten und entwickeln, und verbringt den Tag mit Stellenanzeigen, Absagen, Zeugnissen und Onboarding-Mails. Eine KI-Weiterbildung bringt Ihrem HR-Team bei, diese Arbeit mit KI zu erledigen, und zeigt, wo die KI-Verordnung im Personalbereich Grenzen zieht. Online, berufsbegleitend, mit IHK-Zertifikat, bis zu 100 % gefördert.
Auf einen Blick
- Für wen
- HR, Recruiting, Personalentwicklung
- Weiterbildungskosten
- bis zu 100 % übernommen
- Lohn während der Schulung
- bis zu 75 % Zuschuss
- Format
- 100 % online, berufsbegleitend
- Abschluss
- IHK-Zertifikat
- Ihr Eigenanteil
- ab 0 €
Was KI in der Personalabteilung sofort übernimmt.
Sechs Aufgaben, die Ihr HR-Team nach der Weiterbildung mit KI erledigt.
- Stellenanzeigen aus Anforderungsprofil schreiben, für jede Plattform und Zielgruppe passend
- Bewerberkommunikation zu Eingang, Termin und Absage persönlich und schnell führen
- Onboarding-Pläne, Willkommensunterlagen und Einarbeitungschecklisten erstellen
- Arbeitszeugnisse und Bescheinigungen aus Stichworten rechtssicher formulieren
- Schulungsbedarf ermitteln und Weiterbildungspläne für Teams vorbereiten
- Mitarbeiterbefragungen auswerten und Handlungsfelder zusammenfassen
Online und berufsbegleitend: Ihr HR-Team lernt neben dem Tagesgeschäft, der Lohn wird bezuschusst.
Schulungspflicht und Förderung: beides gilt für Ihre Personalabteilung.
Seit dem 2. Februar 2025 verlangt Artikel 4 der KI-Verordnung von jedem Unternehmen, das KI einsetzt, ausreichende KI-Kompetenz seiner Mitarbeiter. Der Staat bezahlt den Weg dorthin.
PFLICHT SEIT FEBRUAR 2025
KI-Kompetenz nach Artikel 4 KI-Verordnung
- Gilt für jeden Betrieb, der KI-Werkzeuge nutzt, auch ChatGPT im Büro
- Verlangt nachweisbare Schulung der Mitarbeiter, passend zu ihrer Aufgabe
- Ein IHK-Zertifikat ist der Nachweis, der bei Prüfung und Kunden zählt
FÖRDERUNG FÜR BETRIEBE
Qualifizierungschancengesetz
- Bis zu 100 % der Weiterbildungskosten übernommen
- Bis zu 75 % Lohnkostenzuschuss, solange geschult wird
- Antrag beim Arbeitgeberservice: Erhebungsbogen und Abwicklung übernehmen wir
PERSONALARBEIT STATT PERSONALVERWALTUNG
Die Anzeige ist online, die Absage ist raus, das Zeugnis liegt zur Unterschrift.
IHK-Zertifikat für HR und Recruiting, online in Teilzeit, mit bis zu 75 % Lohnkostenzuschuss. Den Antrag stellen wir.
Kostenlosen Fördercheck startenPassende Weiterbildungen für Ihre Personalabteilung.
Für Personalabteilungen hat sich bewährt: Sachbearbeitung und Recruiting als KI Prompter, Personalleitung als KI-Manager, die dann auch die Schulungspflicht im Haus verantwortet.
KI Prompter
IHK-Zertifikat12 Monate Teilzeit
ChatGPT, Gemini, Midjourney und Make im Arbeitsalltag: Prompting, Content, Automatisierung.
Zur Weiterbildung →KI-Manager/in
IHK-ZertifikatTeilzeit oder Vollzeit
KI-Strategie für den Betrieb: Anwendungsfälle finden, Prozesse umstellen, Team führen.
Zur Weiterbildung →KI Prompt Engineer
IHK-ZertifikatTeilzeit oder Vollzeit
Prompts entwerfen, testen und in Abläufe einbauen, mit und ohne Programmierung.
Zur Weiterbildung →In drei Schritten zur geförderten KI-Weiterbildung.
- 1
15 Minuten Fördercheck
Wir prüfen, welche Förderung für Ihren Betrieb greift und welche Mitarbeiter geschult werden sollen.
- 2
Wir übernehmen den Antrag
Erhebungsbogen, Unterlagen, Abstimmung mit dem Arbeitgeberservice: läuft komplett über uns, kostenfrei.
- 3
Team startet
Online und berufsbegleitend, der Betrieb läuft weiter. Persönliche Begleitung bis zum IHK-Zertifikat.
Wer in der Personalabteilung geschult werden sollte.
Recruiting
Anzeigen, Bewerberkommunikation, Vorauswahl: hier bringt KI mehr Besetzungen, rechtssicher.
Personalsachbearbeitung
Zeugnisse, Bescheinigungen, Onboarding laufen mit KI schneller und einheitlich.
Personalleitung
Sie verantworten die Schulungspflicht im Haus und legen fest, wo KI im Personalbereich eingesetzt wird.
Häufige Fragen zur KI-Weiterbildung in der Personalabteilung.
Darf KI bei der Bewerberauswahl eingesetzt werden?+
Mit Grenzen. Die KI-Verordnung stuft KI in Personalentscheidungen als Hochrisiko ein. Die Weiterbildung zeigt, was erlaubt ist, wo der Mensch entscheiden muss und wie Diskriminierung vermieden wird.
Wer ist im Unternehmen für die Schulungspflicht nach der KI-Verordnung zuständig?+
Meist die Personalabteilung. Artikel 4 der KI-Verordnung verlangt seit Februar 2025 ausreichende KI-Kompetenz aller Mitarbeiter, die mit KI arbeiten. HR plant, dokumentiert und weist nach.
Wie wird die Weiterbildung für HR-Mitarbeiter gefördert?+
Über das Qualifizierungschancengesetz: je nach Betriebsgröße bis zu 100 % der Weiterbildungskosten und bis zu 75 % des Lohns während der Schulung. Wir stellen den Antrag.
Was ist mit Bewerber- und Mitarbeiterdaten?+
Datenschutz ist Kern der Weiterbildung: welche Werkzeuge für Personaldaten in Frage kommen, wie anonymisiert wird und welche Aufgaben ohne personenbezogene Daten funktionieren.
Welche Weiterbildung passt für die Personalabteilung?+
Für Recruiting und Sachbearbeitung der KI Prompter mit IHK-Zertifikat, für die Personalleitung der KI-Manager. Beides förderfähig, beides berufsbegleitend.
Fünfzehn Minuten. Dann wissen Sie, was Ihre Personalabteilung bekommt.
Im kostenlosen Fördercheck klären wir Förderhöhe und die passende KI-Weiterbildung für Ihr HR-Team, unverbindlich.