FÖRDERWEGE IM VERGLEICH
Bildungsgutschein oder Qualifizierungschancengesetz?
Beide Wege führen zur vom Staat bezahlten Weiterbildung — aber sie gelten für unterschiedliche Menschen. Der entscheidende Unterschied: Haben Sie gerade einen Arbeitsvertrag oder nicht?
Kurz gesagt
- Bildungsgutschein
- für Arbeitssuchende
- QCG
- für Beschäftigte
- Förderhöhe
- bis 100 %
- Antragsteller
- Sie bzw. Ihr Arbeitgeber
- Beratung
- 0 €
Die zwei Wege im Direktvergleich.
WEG 1 · ARBEITSSUCHENDE
Bildungsgutschein
- 100 % der Kurskosten werden übernommen
- Fahrt- und Betreuungskosten oft zusätzlich möglich
- Arbeitslosengeld läuft während der Maßnahme weiter
- Sie wählen den Träger frei
- Bewilligung liegt im Ermessen Ihres Vermittlers
- Antrag vor Kursbeginn nötig
WEG 2 · BESCHÄFTIGTE
Qualifizierungschancengesetz
- Bis zu 100 % der Weiterbildungskosten
- Bis zu 75 % Lohnkostenzuschuss während der Schulung
- Gilt branchenunabhängig für sozialversicherungspflichtig Beschäftigte
- Job bleibt bestehen — kein Risiko
- Der Arbeitgeber stellt den Antrag, nicht Sie
- Förderquote sinkt mit Betriebsgröße
Alle Unterschiede auf einen Blick.
| Kriterium | Bildungsgutschein | Qualifizierungschancengesetz |
|---|---|---|
| Für wen | Arbeitssuchende und von Arbeitslosigkeit Bedrohte | Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte |
| Wer beantragt | Sie selbst bei Jobcenter oder Agentur | Ihr Arbeitgeber beim Arbeitgeberservice |
| Kurskosten | bis 100 % | bis 100 % (je nach Betriebsgröße) |
| Lohnkosten | ALG läuft weiter | bis 75 % Zuschuss |
| Rechtsgrundlage | § 81 SGB III | § 82 SGB III |
| Typische Dauer bis Start | 2–6 Wochen | 4–8 Wochen |
UNSER FAZIT
Die Frage stellt sich in der Praxis selten: Ihr Status entscheidet. Arbeitssuchend? Bildungsgutschein. Angestellt? Qualifizierungschancengesetz. Spannend wird es im Übergang — wenn die Kündigung schon vorliegt, der Job aber noch läuft. Dann lohnt sich ein Gespräch, weil in diesem Fenster beide Wege offenstehen können.
Häufige Fragen.
Kann ich beide Förderungen kombinieren?+
Nein, für dieselbe Maßnahme greift immer nur ein Förderweg. Welcher, richtet sich nach Ihrem Status zum Zeitpunkt des Antrags.
Ich bin gekündigt, arbeite aber noch — was gilt für mich?+
Sie gelten als "von Arbeitslosigkeit bedroht" und können bereits während der Kündigungsfrist einen Bildungsgutschein beantragen. Das ist sogar der beste Zeitpunkt, weil die Maßnahme oft nahtlos anschließen kann.
Muss mein Arbeitgeber beim QCG mitmachen?+
Ja. Den Antrag stellt der Betrieb beim Arbeitgeberservice. Wir bereiten die Unterlagen so vor, dass für Ihren Chef kaum Aufwand bleibt — das ist erfahrungsgemäß das größte Hindernis.
Wie hoch ist die Förderung beim Qualifizierungschancengesetz genau?+
Sie hängt von der Betriebsgröße ab: Kleinstbetriebe erhalten bis zu 100 % der Lehrgangskosten, größere Unternehmen anteilig weniger. Dazu kommt der Zuschuss zum Arbeitsentgelt von bis zu 75 %. Die genaue Quote prüfen wir kostenfrei.
Unsicher, welcher Weg zu Ihnen passt?
Im kostenlosen Fördercheck klären wir in fünfzehn Minuten, welche Variante in Ihrer Situation wirklich funktioniert.